pmjТихоокеанский медицинский журналPacific Medical Journal1609-1175TGMUpmj-613Research ArticleОРГАНИЗАЦИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯPUBLIC HEALTH ORGANIZATIONКадровая политика и ее особенности в системе здравоохранения Приморского краяPersonnel policy and its features in the health care system of Primorsky KraiКривелевичЕ. Б.KrivelevichE. B.noemail@neicon.ruВолковаМ. В.VolkovaM. V.noemail@neicon.ruКузнецовВ. В.KuznetsovV. V.noemail@neicon.ruРассказоваВ. Н.RasskazovaV. N.v.rasskazova@mail.ruТихоокеанский государственный медицинский университетРоссияPacific State Medical UniversityRussian FederationПриморский краевой медицинский информационно-аналитический центрРоссияPrimorsky Regional Medical Information and Analytical CenterRussian Federation201528032015018689Copyright © Кривелевич Е.Б., Волкова М.В., Кузнецов В.В., Рассказова В.Н., 20152015Кривелевич Е.Б., Волкова М.В., Кузнецов В.В., Рассказова В.Н.Krivelevich E.B., Volkova M.V., Kuznetsov V.V., Rasskazova V.N.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.tmj-vgmu.ru/jour/article/view/613

Изучено состояние кадровых ресурсов здравоохранения Приморского края и выполнен анализ научной литературы по этой проблеме. Дана оценка основным тенденциям кадровой политики. Практическая значимость исследования заключается в разработке концептуальных положений и рекомендаций по формированию кадровой политики как стратегического уровня - системы управления персоналом, так и тактического, с учетом имеющихся ресурсов. Определены методологические подходы к исследованию и формированию кадровой политики медицинских организаций. Выявлены и проанализированы основные факторы, оказывающие влияние на кадровую политику в здравоохранении Приморья. Проведены оценка состояния кадровой политики и кадровых процессов здравоохранения края, выполнен анализ качественного и количественного состава управленческого персонала.

Studied the state of health care manpower resources of Primorsky Krai and the analysis of the scientific literature on this issue. Assessed the main trends of the personnel policy. The practical significance of the study is to develop a conceptual propositions and recommendations for the formation of personnel policy as a strategic level - the personnel management system, so and tactical, based on available resources. Identified methodological approaches to the research and development of personnel policies of medical organizations. Identified and analyzed the main factors that affect the personnel policy in health care of Primorye. Been assessed the state of personnel policy and personnel processes of health care of the region, analyzed qualitative and quantitative composition of the managerial staff.

модернизация здравоохранениямедицинские кадрыmodernization of health carehealth care manpowerReferencesАлексеев Н.А. Методологические подходы к реформированию системы муниципального здравоохранения // Пробл. соц. гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2001. № 4. С. 22-24.Алексеев Н.А. Методологические подходы к реформированию системы муниципального здравоохранения // Пробл. соц. гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2001. № 4. С. 22-24.Алексеев В.А., Черепанов И.С. Проблемы организации и управления кадровой службой в здравоохранении // Здравоохранение. 2004. № 5. С. 127-132.Алексеев В.А., Черепанов И.С. Проблемы организации и управления кадровой службой в здравоохранении // Здравоохранение. 2004. № 5. С. 127-132.Голубева М.Л. Медицинский менеджмент: специфика и подходы // Российское предпринимательство. 2011. № 4, вып. 2 (182). С. 126-129. URL: http://www.creativeconomy.ru/articles/11806 (дата обращения: 20.12.2014)Голубева М.Л. Медицинский менеджмент: специфика и подходы // Российское предпринимательство. 2011. № 4, вып. 2 (182). С. 126-129. URL: http://www.creativeconomy.ru/articles/11806 (дата обращения: 20.12.2014)Государственный доклад «О состоянии здоровья населения Приморского края в 2013 году». URL: http://primorsky.ru/authorities/executive-agencies/departments/health/statisticheskie-dannye-o-sostoyanii-i-dinamike-razvitiya-zdravookhraneniya-primorskogo-kraya (дата обращения: 20.01.2014)Государственный доклад «О состоянии здоровья населения Приморского края в 2013 году». URL: http://primorsky.ru/authorities/executive-agencies/departments/health/statisticheskie-dannye-o-sostoyanii-i-dinamike-razvitiya-zdravookhraneniya-primorskogo-kraya (дата обращения: 20.01.2014)Кузнецов В.В., Калинин А.В., Трусова Л.Н., Рассказова В.Н. Аналитический обзор по проблемам кадрового ресурсообеспечения системы здравоохранения России и за рубежом // Вестник общественного здоровья и здравоохранения Дальнего Востока России. 2014, № 2. С. 4-13.Кузнецов В.В., Калинин А.В., Трусова Л.Н., Рассказова В.Н. Аналитический обзор по проблемам кадрового ресурсообеспечения системы здравоохранения России и за рубежом // Вестник общественного здоровья и здравоохранения Дальнего Востока России. 2014, № 2. С. 4-13.Новицкая Е.В., Соляник Е.В. Современные подходы к формированию конкурентного преимущества учреждения здравоохранения // Тихоокеанский мед. журнал. 2013. № 2.Новицкая Е.В., Соляник Е.В. Современные подходы к формированию конкурентного преимущества учреждения здравоохранения // Тихоокеанский мед. журнал. 2013. № 2.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.